山东烟台疫情最新消息：山东烟台疫情最新报道

烟台召开新闻发布会疫情最新情况通报4月24日上午8：30，烟台继续举行第十五场疫情防控新闻发布会，通报疫情防控最新进展情况。最新情况4月23日0-24时，烟台市新增感染者39例，均在封控区和重点人员核酸筛查中发现，其中本土确诊病例2例、无症状感染者37例，上述人员已全部转运至定点医院进行隔离治疗和医学观察。

月25日，山东烟台市举办疫情防治记者招待会，详细介绍疫情防治最新情况，山东烟台病例基因分型为奥密克戎BA.3演变支系。据中央新闻25日信息，记者从发布会上获知，4月24日0时许24时，烟台市新增加感染者36例，在其中诊断病例2例、均为通用型，没有症状的感染者34例，均已运送至定点医疗机构。

年4月25日9：00，烟台举行第十六场疫情防控新闻发布会，通报疫情防控最新进展情况。根据烟台官方人员相关问题解随着疫情发展，近两天烟台市确诊病例和无症状感染者数量呈现快速增长的趋势。具体有以下几个方面的原因：一是响应及时，管控及时，检测及时。

烟台蓬莱区今日疫情最新情况时间：2022年5月3日2022年5月2日0时至24时，我市新增本土确诊病例1例，新增本土无症状感染者2例；新增境外输入无症状感染者1例。上述4人均在集中隔离点发现。

月28日上午9：00，烟台举行第十九场疫情防控新闻发布会，向大家通报疫情防控最新进展情况。最新情况4月27日0时至24时，我市无新增本土确诊病例，新增本土无症状感染者39例，分别是：招远市21例、蓬莱区18例，均在隔离管控人员中检出，均已转运至定点医院进行医学观察。

烟台市莱山区确诊1例关联南京禄口机场新冠肺炎普通型病例公布时间：2021年8月1日7月31日晚，烟台市莱山区确诊1例关联南京禄口机场新冠肺炎普通型病例。

同日中午，烟台市经济技术开发区1名密切接触者确诊新冠肺炎普通型病例，系关联南京禄口机场确诊病例密接者。阅读全文湖北红安县也新增了2例无症状感染者。该2例为红安县7月31日报告的外省关联新冠肺炎确诊病例罗某某的母亲和姐姐，一家三口共同居住。

据烟台发布官微消息，8月3日凌晨，烟台市经济技术开发区确诊2例新冠肺炎轻型病例。高某、马某某均为烟台华怡美容院职工。7月30日晚，开发区在对扬州等地来烟返烟人员摸排检测中发现，该美容院曾于7月12日—14日、19日—21日分两批组织本院职工及家属到扬州旅游。

山东烟台疫情最新消息:山东烟台疫情最新报道

〖壹〗、截至2023年7月31日，山东艾滋病患者人数21900人。各市人数如下：临沂市37人、聊城市为14人、潍坊市12人、菏泽市11人、泰安市10人、淄博市9人、济宁市7人、青岛市6人、枣庄市4人、日照市3人、东营市2人、烟台市2人。依据《2022年全国HIV/AIDS疫情估计数据收集和使用指南》，2022年山东济南艾滋病人数是1108人，相比较去年同期增长2%。

〖贰〗、人。根据查询滨州市政网可知，2022年滨州艾滋病感染人数是5人，2022年上半年滨州金色阳光公益服务中心累计干预高危人员350人，动员检测279人，发现HIV感染者5人。

〖叁〗、年11月28日0至24时，全市新增本土确诊病例8例，其中泰山区3例，均系集中隔离点检出；岱岳区2例，均系重点人员筛查检出；新泰市1例，系集中隔离点检出；肥城市1例，系集中隔离点检出；宁阳县1例，系集中隔离点检出。

〖肆〗、年山东的艾滋病人数达21900例。根据查询相关公开信息显示，全省累计报告现存活艾滋病病毒感染者和病人21900例，报告死亡病例2996例。

〖伍〗、例。2022年临沂累计报告艾滋病病毒感染者和病人643例，占全省总疫情的9%，其中艾滋病病毒感染者507例，艾滋病病人111例，死亡25例。

〖陆〗、年10月20日止东营艾滋病人数为325人。根据相关公开数据显示：艾滋病病毒感染者及病人有325人，男性占94%，女性占6%。艾滋病的传播途径主要有三个：性传播，血液传播和母婴传播。所以日常生活中的一般接触并不会传染艾滋病。

〖壹〗、不能正常支付工资怎么办？企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益。

〖贰〗、经与职工协商一致可以调整薪酬。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条指出，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

〖叁〗、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

〖肆〗、法律分析：疫情期间可以延迟发工资，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。

〖伍〗、第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

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